ไทยวา มุ่งมั่นที่จะบูรณาการหลักการของ ข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ (UN Global Compact หรือ UNGC) และ หลักการชี้แนะเรื่องสิทธิมนุษยชนสำหรับธุรกิจแห่งสหประชาชาติ (UN Guiding Principles on Business and Human Rights หรือ UNGP) ซึ่งได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางจากองค์กรธุรกิจทั่วโลก เข้ากับกลยุทธ์ วัฒนธรรมและการดำเนินงานประจำวันของบริษัทฯ บริษัทฯ ตั้งใจที่จะมีส่วนร่วมในโครงการความร่วมมือที่ขับเคลื่อนเป้าหมายการพัฒนาของสหประชาชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goal หรือ SDG) เพื่อระบุและดำเนินการตามเป้าหมายความยั่งยืนที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากล และมีส่วนสนับสนุนการเติบโตและการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของบริษัทฯ
สรุปผลการดำเนินงานที่สำคัญ
ได้รับ CG Rating จาก สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย หรือ IOD ในระดับ “ดีเลิศ” (Excellent) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 4
29% ของมูลค่าการจัดซื้อในประเทศ มาจากคู่ค้าที่ได้รับการรับรอง Green Industry และ/หรือ ISO 14001
27% ของงบประมาณจัดซื้อในประเทศ มาจากคู่ค้าและผู้ประกอบการท้องถิ่น
ดำเนินการเกษตรกรรมอย่างยั่งยืน 100% ตามแนวทางของ FSA โดยผ่านการทวนสอบแล้ว53%
ยกระดับความโปร่งใสโดยการใช้มาตรฐานการรายงาน IFRS และนำหลัก Double Materiality มาใช้ประเมินผลกระทบเป็นปีแรก
เพิ่มความเชื่อมั่นด้านความปลอดภัยข้อมูล ด้วยค่า Microsoft Secure Score 71.15% พร้อมบังคับใช้ระบบยืนยันตัวตน MFA ครบ 100%
100% ของผู้บริหารและพนักงานกลุ่มเป้าหมาย ผ่านการอบรมด้านการบริหารความเสี่ยงและ การต่อต้านการทุจริต
รับซื้อผลผลิตในราคาที่เป็นธรรม พร้อมสนับสนุนท่อนพันธุ์มันสำปะหลังปลอดโรคและพันธุ์ต้านทาน จำนวน 803,810 ท่อน ครอบคลุม 360 ไร่ เพื่อเสริมสร้างความมั่นคงทางเศรษฐกิจของเกษตรกร
ใช้ AI และภาพถ่ายดาวเทียมคาดการณ์ผลผลิต พร้อมฟื้นฟูดินผ่านนวัตกรรมสารปรับปรุงดิน “TW8” เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรและฟื้นฟูระบบนิเวศทางการเกษตร
โครงการ ส่งต่อน้ำที่ผ่านการบำบัดให้เกษตรกรใช้ประโยชน์ในช่วงฤดูแล้ง
จัดหามันสำปะหลังภายใต้นโยบาย “ไม่ตัด ไม้ทำลายป่า” ครอบคลุม 100% ของพื้นที่จัดซื้อ
ถ่ายทอดองค์ความรู้ด้านเกษตรยั่งยืนแก่เกษตรกร เพื่อสนับสนุนการขับเคลื่อนเศรษฐกิจ BCG
ลดปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (GHG) (ขอบเขตที่ 1&2) ลง 26% จากปี 2564 สนับสนุนเป้าหมาย การปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2593
เพิ่มสัดส่วนการใช้พลังงานสะอาด (Renewable Energy) ขึ้นเป็น 60% ของการใช้พลังงานทั้งหมดในกระบวนการผลิต
บำบัดน้ำเสียได้มาตรฐานกฎหมาย 100% ควบคู่กับการหมุนเวียนน้ำใช้ซ้ำบางส่วน และมุ่งมั่นพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อยกระดับสู่ระบบน้ำหมุนเวียนเต็มรูปแบบในอนาคต
รักษาเป้าหมาย Zero Fatality พร้อมลด LTIFR เหลือ 0.55 และอบรมความปลอดภัยแก่พนักงานและผู้รับเหมาครบ 100%
มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมและจ้างงานคนในพื้นที่ พร้อมจัดโครงการ 'Care and Community Day' เพื่อกระชับความผูกพันและสร้างผลลัพธ์ที่ดีต่อชุมชนโดยรอบ
พัฒนากระบวนการผลิตที่ทันสมัยด้วยนวัตกรรมตามมาตรฐานสากลอย่างยั่งยืน
ส่งเสริมความหลากหลายและการไม่เลือกปฏิบัติในทุกกระบวนการจ้างงาน โดยมีสัดส่วนพนักงานหญิง 57% ชาย 43% และจ้างงานผู้พิการ 25 คน พร้อมสนับสนุนโครงการ Empowering Women in Innovation
พัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านดิจิทัล AI และภาวะผู้นำ ภายใต้กรอบ Stronger Faster Better (SFB) พร้อมส่งเสริมการเรียนรู้เฉลี่ย 36.75 ชั่วโมงต่อคนต่อปี รวมกว่า 23,160 ชั่วโมงตลอดปี
ส่งเสริมสุขภาวะ ความปลอดภัย และสมดุลชีวิตของพนักงาน ผ่านการตรวจสุขภาพประจำปีตามเป้าหมาย (≥90%) การเสริมทักษะด้านการเงินและการวางแผนเกษียณ รวมถึงการให้ความช่วยเหลือพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ
ดำเนินการสำรวจ Associate Engagement Survey (AES) ทุก 2 ปี พร้อมจัดกลุ่ม Focus Group เพื่อนำข้อมูลมาพัฒนาแผนปฏิบัติการระดับองค์กร
ขับเคลื่อนนวัตกรรมอาหารเพื่อสุขภาพและความมั่นคงทางอาหาร รวม 10 ผลิตภัณฑ์ พร้อมต่อยอดอีก 3 ผลิตภัณฑ์ใหม่ ในปี 2569
แสดงข้อมูลโภชนาการ (GDA) บนฉลากผลิตภัณฑ์ 100% เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริโภคอย่างมีข้อมูล (Informed Choice)
พัฒนาบรรจุภัณฑ์เพื่อความยั่งยืน ผ่านการลดการใช้วัสดุและเพิ่มประสิทธิภาพการออกแบบ ช่วยลดการใช้พลาสติกได้กว่า 203 ตัน
สร้างความสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดี กับลูกค้าผ่านการประเมินความพึงพอใจ เพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการร่วมกัน